Чрез планирането на кадрите се поставят изискванията по отношение на количеството хора и качеството на знанията, които трябва да притежават. Планирането се базира на информационната система, която статистически подготвя тези данни. Информацията за човешките ресурси в една организация се базира на данни, които се извличат от досиетата на работещите, от щатните разписания и от т.н. длъжностна характеристика за съответното работно място.
Процесът на планиране на човешките ресурси включва:
- анализ на работата;
- набиране на кадри;
- методи за подбор на персонал;
- анализ на текучеството (норматив за текучество - до 25%/год.).
Целите на планирането са:
- Проучване количеството и качеството на човешките ресурси;
- Прогнозиране на евентуалните проблеми, породени от дефицит или излишък на кадри.
Планирането се извършва чрез 4 дейности:
1. Прогнозиране на търсенето (на база промени в изискванията към знанията и уменията на персонала). Методи:
- по преценка на ръководството;
- чрез анализ на тенденциите (проучване на работните норми);
- чрез работно проучване (прогнозиране на количеството търсене).
2. Прогнозиране на предлагането (и анализ на текучеството).
3. Определяне на изискванията към персонала (конкретни краткосрочни планове за развитието на човешките ресурси в организацията).
4. Планиране на конкретните действия.
Съставят се планове за:
- набиране на персонал;
- подбор на персонал;
- начини и методи за оценка на персонала;
- всяко работно място;
- развитието на хората;
- необходимите кадри в бъдеще (поради пенсиониране на хора).
Всичко това трябва да се свърже със стратегическите цели на организацията. Трябва да се предвиди също свръхпредлагането и свръхтърсенето.
КРЪГ НА МЕНИДЖЪРА:
Важи не само за висшето ръководство, а се прилага и от всички по-низши ръководители (на звена, сектори, отдели), както и от мениджърите в отдели по човешките ресурси.
PLAN (планиране) - политика, стандарти, цели, методи за изпълнение;
DO (начините за изпълнение на плана) - образование на персонала, опит; начини за изпълнение;
CHECK (проверка) - проверка за изпълнението на горното;
ACTION (действие) - набелязване на мерки по отстраняването на трудностите;
И пак PLAN, и т.н.
ДЕЙНОСТ НА ОТДЕЛИТЕ ПО ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ:
- подбор и оценка на кадри (най-малко 2 пъти годишно);
- въвеждане на новите кадри в работата;
- развитие на служителите;
- оценка на изпълнението на работата (според стандарти и критерии);
- структуриране на работата в производствените области (създаване и сплотяване на екипи);
- възможности за споделяне на проблеми, свързани с работата (консултиране);
- преговори между ръководството и подчинените;
- осигуряване на адекватни информационни канали в организацията, за да може информацията адекватно да достига до тези, за които е предназначена;
- безопасност на труда;
- предвиждане на ефектите при евентуална замяна на кадрите.
Най-скъпо струващата дейност в една организация е подборът на персонала.
ГРУПИ СПЕЦИАЛИСТИ В ОТДЕЛИТЕ ПО ПЕРСОНАЛА:
1. Мениджъри (ръководители на отдели) - развиват политиката на организацията по отношение на персонала; формулират стратегията и политиката на организацията по отношение на персонала и ги прилагат. Начинът им на работа се отразява върху имиджа на отдела (трябва да притежават необходимите качества). Дейностите им са творчески и насочващи.
2. Съветници по персонала -не се занимават директно с изпълнението , те са вътрешни консултатни, които водят към извършването на плана в отдела. Осигуряват връзките в организацията. Занимават се с планирането на работната сила и развитието й. Имат ключово значение при въвеждане на новости. Дейности: съветнически, консултантски.
3.Администратори по персонала - занимават се с назначаване на персонала ( чиновническа, административна работа), с въвеждането на нови документи, наредби, законови разпоредби, свързани с трудовата дейност. Това са хората в отдели: Личен състав, Труд и работна заплата (ТРЗ), Фонд работна заплата (ФРЗ), Охрана на труда и др. Занимават се с: набиране на кадри, подбор и развитие на кадрите, разрешаване на общи проблеми, комуникация между обслужващите звена, личните досиета на персонала. Дейности: обслужващи, оперативни.
Политиката по отношение на персонала в организацията изразява организационните ценности. Определя как организацията смята да подходи към ефективно изпълнение на целите на организацията.
Стратегията по персонала на отдела по човешките ресурси е израз на дългосрочните цели на организацията. Стратегическите цели би трябвало да са планирани за период поне 5 години. Определят се съвместно от ръководството на фирмата и мениджърите по персонала, защото са свързани с общите цели на организацията.
Няма коментари:
Публикуване на коментар