Конфликти на интереси

Причини за конфликта на интереси и възможни интервенции

·        Чувство за нарушена справедливост, доверие, липса на уважение; ·        Неудовлетворени потребности и интереси; ·        Несъответстващо на работата заплащане; ·        Конкуренция между хората за ограничени ресурси; ·        Съперничество с колеги; ·        Процедурни нарушения

·        Създаване на благоприятна атмосфера на работа; ·        Съсредоточаване върху интересите, а не върху позициите; ·        Развиване на решения, удовлетворяващи потребностите на всички; ·        Разработване на система за поощрения; ·        Ясни правила и принципи на работа

  Конфликтите, свързани с различия в потребностите и интересите могат да бъдат определени като истински конфликти. Те са причинени от съперничество при разпределението на ограничени блага. Най-често едната страна прави опит да удовлетвори потребностите си за сметка на другата. Този тип конфликти се отнасят както до съдържанието на процесите /пари, средства, блага/, така и до начините, по които се води спорът, т.е. до процедурата. Засягат се и морално-психологическите проблеми, като доверие, взаимно уважение, справедливост и др. Това са може би най-често възникващите конфликти от групата на междуличностните конфликти. Когато субекти на конфликта са ръководителят и някой от неговите подчинени, обикновено обектът на конфликта е свързан с разпределение на задачи, на премиални възнаграждения, на различни социални придобивки, с текущото и периодично оценяване, с възможности за израстване в кариерата, с поставени срокове, с преместване на друго работно място, с организация на работното време, с отпуските, със съкращаване и освобождаване от работа.